Dabei gilt es die Schweigepflicht, sowie interne Regelungen einzuhalten, sodass private Interessen und Beruf nicht vermischt werden. Kursinhalt. Grünes and rotes Licht Die Kinder verteilen sich im Raum. Mitarbeitende, Kinder und Eltern sind darüber informiert. Aktivitäten mit erhöhtem Gefahrenpotential (z.B. Jede/-r im Team kann dazu beitragen. Aus diesem Grund haben wir uns dafür entschieden, die Kodizes allen Interessieren auf dieser Website zugänglich zu machen. Jedes Team entwickelt im Lauf der Zeit aber auch unausgesprochene soziale Normen. ISBN: xxx, Informationen für Besucher aus der Schweiz, Informationen für Besucher aus Österreich, So gelingt die Zusammenarbeit im Kita-Team (1), „Wie kommuniziere ich offen und wertschätzend?“, So gelingt die Zusammenarbeit im Kita-Team (12), Gelassen und entspannt durch das Kita-Jahr, Die Anzahl der positiven Gedanken erhöhen, Den inneren Kritiker in einen Freund verwandeln, Wie eine Befragung von Jungen den Alltag veränderte. Sodann verpflichte ich mich, bei Kenntnis oder Verdacht sexueller Ausbeutung gegenüber Kindern, welche in der Kindertagesstätte betreut werden, die Kindertagesstätten-Leitung zu informieren. Das gleiche gilt auch in Verdachtssituationen und unabhängig davon, ob die Täterschaft zu den Mitarbeitenden gehört, ein anderes Kind ist, eine Person aus dem Umfeld des Kindes oder allenfalls eine unbekannte Person. Kinder liegen auf einem eigenen Schlafplatz, die Betreuer sind neben der Matratze. Eine der wirksamsten Präventionsinstrumente ist ein hohes Mass an Transparenz und offene Kommunikation zu diesem sensiblen Thema. Verhaltensampel für die Integrative KiTa Petrisberg Konzept zur Prävention von und Intervention bei Machtmissbrauch 1. Gleichzeitig fühlen sich die Mitglieder vom Team getragen und mitgenommen. Wenn Kinder Medikamente benötigen, füllen die Eltern das interne Medikamenten-Blatt aus. Es gibt keinen Essenszwang. Vermitteln Sie die wichtige Grundbotschaft: du bist / ihr seid nicht schuld! Falls die Leitung nicht reagiert, wenden Sie sich an die nächst höhere Instanz (z.B. Die Kinder werden nur von einer Bezugsperson gewickelt (keine Schnuppernden). Kinderschutz geht alle an, und bei allen Aktivitäten unserer Mitglieder steht das Wohl des Kindes über allen anderen Interessen und Aufträgen. Die Mitarbeitenden achten auf Signale der Kinder und merken so, wenn sie überhitzt oder unterkühlt sind. Deshalb wird auch unter den Erwachsenen ein respektvoller, wertschätzender Umgang gepflegt. Mit den nachfolgenden Verhaltensregeln sollen nicht nur die Kinder, sondern auch die Mitarbeitenden geschuützt werden. Diese werden nach innen und aussen kommuniziert. Die Verhaltensampel als eine Möglichkeit der Prävention im Rahmen eines Schutzkonzeptes. Die Mitarbeitenden kennen die verschiedenen Formen von physischer und psychischer Gewalt. 7. Die Formulierung von Grundhaltungen sind Pfeiler, die von den involvierten Personen gemeinsam erarbeitet wurden und sie miteinander verbindet. Dieser Verhaltenskodex gilt als Ergänzung zu den kibesuisse-Richtlinien. Die Kita ist sich bewusst, dass bedingt durch die kulturelle Durchmischung der Bevölkerung unterschiedliche Wertegrundsätze bei Eltern / Kindern / Mitarbeitenden vorhanden sein können. Loyalität, füreinander einspringen und achtsamer Umgang miteinander – das sind die Merkmale eines echten Wir-Gefühls. Ein Beispiel: „Spätestens fünf Minuten vor Dienstbeginn in der Kita eintreffen!“ Gerade für neue Mitarbeiter/-innen ist es nicht immer leicht, der damit verbundenen Erwartungshaltung zu entsprechen. _____________________                                      __________________________, Ort und Datum                                                            Unterschrift. Es wird nur eingegriffen, wenn ein Machtgefälle oder eine Verletzungsgefahr durch Fremdkörper (Gegenstände) oder die kindlichen Handlungen entsteht. Für Erwachsene sind abfällige, rassistische Bemerkungen und Schimpfwörter tabu. Dabei wird das individuelle Wärme- / Kälteempfinden des Kindes respektiert. keine pädosexuellen Neigungen hat Offenheit für Unterschiedlichkeit und notwendige Veränderungen. Weitere Merkmale eines Teams sind: Über die optimale Größe eines Teams gibt es verschiedene Untersuchungen. Engagement für einen gemeinsamen Ansatz. Helm, Knie/Armschoner) durchgeführt. Die Kindertagesstätten-Leitung zu informieren hat nichts mit Denunziantentum zu tun, sondern mit Engagement zu Gunsten der Rechte und des Wohlergehens von Kindern und Jugendlichen, die Opfer von sexuellen Übergriffen geworden sind. 1. In diesem Kurs erläutern wir zu Beginn, was eine Verhaltensampel ist und wozu sie gut sein kann. Kennt ihr diese Ampeln, in pädagogischen Einrichtungen, auf denen das Benehmen eines einzelnen Kindes oder der Kindergruppe gemäß der Farben bewertet wird? Beispiel: Der Kinderrat möchte beschließen, dass die Erzieherinnen im Sommer damit aufhören, die Kinder ständig mit Sonnencreme einzuschmieren, weil es Zeit kostet, nervig ist und so eklig klebt. Kita Matthäus Hollerbornstraße 55, 65197 Wiesbaden Freigabe Bearbeitung Datum Seite Team 14.08.2015 Seite 1 von 3 Verhaltenskodex Verhaltenskodex gegenüber den Kindern Wertschätzendes Verhalten Beispiele: Mit Namen begrüßen (im Kindergarten mit Handschlag) Dialoghaltung, auf das Kind zugehen, wahrnehmen mit Wünschen und Be-dürfnissen, nicht über die Kinder in deren Anwesenheit … Von körperlicher Gewalt spricht man, wenn die Unversehrtheit eines menschlichen Körpers durch eine oder mehrere Personen absichtlich verletzt wird. auch mit den Eltern und in Anwesenheit einer zweiten Person. Für sie gelten dieselben Regeln. Die Räume sind ausreichend gross, hell, sauber, gut gelüftet und dem Alter der Kinder entsprechend ausgestattet. Das Fieber wird in der Regel im Ohr gemessen. Gemeinsame Ziele verbinden und schaffen einen Grundkonsens, auf den man sich verlassen kann. Sich für die gemeinsame Sache einzusetzen, bedeutet u. a., Konkurrenzsituationen zu reflektieren und sich stets der zusammen formulierten Ziele bewusst zu sein. Evelyn antwortet zuerst: „Mir geht es gerade gar nicht gut. Wissenschaftlich-theologische Zeitschriften, Deutschland - Erste Informationen für Flüchtlinge, Wissenschaftlich-philosophische Zeitschriften, Pädagogische Fachbegriffe & Begriffe aus dem Kita-Alltag, ein Wir-Gefühl, das von gegenseitigem Vertrauen geprägt ist, und. Sind die misshandelnden Personen Mitarbeitende aus der Kita, so haben sie sich Regeln widersetzt (sie sind ja bezüglich der Haltung der Kita und der Null-Toleranz informiert – siehe Punkt 3.1). Bitte versuchen Sie es später noch einmal. Tja, und bei Rot – hat es wohl gestört und mehrfach gegen die Klassenregeln verstoßen. 6. Es werden keine Fotos von privaten Geräten gemacht und ausschliesslich die Foto-Kameras der Kita Regenbogen benutzt (siehe Medienreglement). Die Mitarbeitenden der Kindertagesstätte sind dem Schutz und dem Wohlergehen der ihnen anvertrauten Kinder verpflichtet. Die Verhaltensampel finde ich total toll und habe sie auch in meiner 1. Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr Name angezeigt wird, wählen Sie bitte zusätzlich einen Anzeigenamen, den wir dann anstelle Ihres Namens veröffentlichen. Ihre E-Mail-Adresse zeigen wir nicht an. Die Mitarbeitenden überschreiten die Grenzen der noch tolerierbaren Nähe nicht und wahren die nötige Distanz zu den Kindern (zu den daraus erwachsenen Verhaltensregeln siehe Kapitel 4). 4.1 Was tun, wenn Sie von Misshandlungen eines Kindes Kenntnis haben? Ist die verletzte Person mit dem Täter eine Ehe oder eine eingetragene Partnerschaft eingegangen, so kann die zuständige Behörde von der Strafverfolgung, der Überweisung an das Gericht oder der Bestrafung absehen. Die Kita wählt das Personal sorgfältig aus (Einholen von Referenzen, Prüfung der Arbeitszeugnisse, Prüfung der Haltung der Bewerber/innen). Die Mitarbeitenden wissen, wie sie in Stresssituationen reagieren müssen, um Gewalt zu verhindern. Ein kreatives Team ist in der Lage, etablierte Strukturen und Arbeitsverfahren notfalls infrage zu stellen und auch neue Wege zu gehen. Die Verinnerlichung der Grundhaltung ist ein Prozess, bei dem die Mitarbeitenden unterstützt werden (Schulungen, Teamsitzungen, Selbstreflexion). Den Mitarbeiter/innen des Vereins Orte für Kinder ist das Küssen von Kindern untersagt. Das Kind kann sich seinem Alter entsprechend am Kita- / Hortleben beteiligen und selbstbestimmt handeln. Die MitarbeiterInnen kommunizieren den Kindern, dass sie nicht von ihnen geküsst werden möchten und treffen geeignete Massnahmen, um einen Kuss durch ein Kind zu vermeiden. Mit den nachfolgenden Verhaltensregeln sollen nicht nur die Kinder, sondern auch die Mitarbeitenden geschützt werden. Wer mit einer unmündigen Person von mehr als 16 Jahren, die von ihm durch ein Erziehungs-, Betreuungs- oder Arbeitsverhältnis oder auf andere Weise abhängig ist, eine sexuelle Handlung vornimmt, indem er diese Abhängigkeit ausnützt, wer eine solche Person unter Ausnützung ihrer Abhängigkeit zu einer sexuellen Handlung verleitet, wird mit Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren oder Geldstrafe bestraft. Dokumentation von Unterlagen). Jedes Teammitglied nimmt die ihm übertragenen Aufgaben innerlich an und übernimmt die Verantwortung dafür. Medikamente verabreichen dürfen nur die ausgelernten Erzieher/innen oder Lernende in Anwesenheit/Anleitung der GL. … Im schlimmsten Fall leiden das Vertrauen und die Motivation der/des Einzelnen darunter und letztendlich die Effektivität des Teams. Das Kind wird nur am Kopf, Brust, Bauch, Rücken oder Hand berührt (nicht gestreichelt), und auch nur, wenn es dies ausdrücklich wünscht oder seiner Beruhigung/Regulierung dient. Konflikte sind in solchen Teams in der Regel keine unüberwindbaren Hindernisse, sondern alle fühlen sich verantwortlich, an guten Lösungen mitzuwirken. Die Mitsprache- und Mitbestimmungsmöglichkeiten von Mitarbeitenden und Eltern sind geregelt. Die Verhaltensampel soll Dir als Orientierung dienen, bei Fragen stehen Dir generell Deine pädagogische Fachkraft sowie alle Mitarbeitenden der Jugendhilfe Oberbayern immer zur Verfügung. Juni 2016 beschlossen, das Thema Kinderschutz stärker ins Bewusstsein der Akteure im Bereich der Kinder- und Jugendkultur zu heben. So kam eine Forschergruppe von der University of Michigan1 auf die ideale Zahl von neun. Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr Name angezeigt wird, wählen Sie bitte zusätzlich einen Anzeigenamen, den wir dann anstelle Ihres Namens veröffentlichen. Was erwartet mich in der Aufgabe als Gruppenleitung? Gefährliche Orte in der Betreuungseinrichtung sind im Rahmen der pädagogischen Nutzungsbestimmung abgesichert (z.B. Kinder werden in ihrer physischen, psychischen und sozialen Entwicklung unterstützt, bestimmen das Tempo aber selbst. In der Kindertagesstätte werden sexuelle Übergriffe gegen Kinder durch Mitarbeitende und unter den Kindern in keiner Weise toleriert. Diese Szene deutet an, dass ein Team u. a. dann entsteht, wenn alle ihre Fähigkeiten optimal einbringen können, und dass sich diese Fähigkeiten gut ergänzen. Ja, ich möchte die kostenlosen Newsletter von kindergarten heute abonnieren und willige somit in die Verwendung meiner Kontaktdaten zum Zwecke des eMail-Marketings des Verlag Herders ein. Seelische Gewalt geht mit jeder körperlichen Gewalt einher, da jede körperliche Gewalt eine Demütigung für das Kind bedeutet. Jedes Team entwickelt im Lauf der Zeit aber auch unausgesprochene soziale Normen. Ein erfolgreiches Team läuft nicht blind drauflos. Mit der Unterschrift bestätigen die Mitarbeitenden, die Leitlinien gelesen zu haben, und verpflichten sich, die dargelegten Grundsätze einzuhalten. Eltern wissen, wen sie bei allfälligen Fragen kontaktieren können. Drucken | Download HTML | Download Word DOC | Download PDF. Das Entdecken des eigenen Körpers gehört zur normalen Entwicklung eines Kindes. Auch Essenszwang oder Ernährungsentzug ist eine Form von Gewalt. In der Kindertagesstätte herrscht eine gewaltfreie Umgebung – ohne physische und psychische Gewalt. Grundsätzlich obliegt es der Leitung, Kontakte zu Fachstellen und Behörden herzustellen und die weiteren Schritte zu planen. Verantwortung für die eigenen Aufgaben im Team tragen und. Es kann auch sein, dass eine Betreuungsperson den Verdacht schöpft, dass ein Kind Gewalt in der Familie erfährt. Eine Frage- und Feedbackkultur wird vorgelebt und gefördert. Die Mitarbeitenden der Kita sind mit den wichtigsten Erste-Hilfe-Regeln und dem Vorgehen im Brandfall vertraut. Klasse im Einsatz. Vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages wird ein aktueller polizeilicher Strafregisterauszug eingeholt. Bei grosser Hitze haben die Kinder die Möglichkeit, sich abzukühlen (Wasserspiele, Getränke). Die Kinder haben jederzeit Zugang zu ungesüssten Getränken. Von den Kindern werden lediglich für berufliche Zwecke Fotos gemacht (z.B. Ausgebildetes Personal ist jederzeit (auch in den Bring- und Holzeiten) anwesend und verfügbar. Wir danken allen Kirchengemeinden für die freundliche Genehmigung zur Veröffentlichung! Es beinhaltet unter anderem folgende Punkte: Krankheiten/Unfälle, Notfälle/Erste Hilfe, Sicherheit beim Bringen/Holen, Sicherheit beim Spielen, Gifte/Gefahrenstoffe, Brandschutz, elektrische Gefahren. Art. Halten Sie die Informationen schriftlich fest. Er leitete u. a. einen integrativen Kindergarten und eine heilpädagogische Tagesstätte und lehrte 25 Jahre an der Fachakademie für Sozialpädagogik in Rottenbuch/ Oberbayern. Der betreuende Pädagoge/Lehrer. Gerade wenn hin und wieder aus der Routine ausgebrochen wird, entstehen neue Ideen. Es ist ein Spielzwischen Kindern. Deshalb wird auch unter den Erwachsenen ein respektvoller, wertschätzender Umgang gepflegt. Sind Letztere nicht gegenwärtig, braucht es eine erneute Zielbestimmung – natürlich im Team. Regeln sind klar, direkt und konkret und wachsen mit den Kindern mit. . Nahrungsmittel zur Belohnung sind ebenso ungeeignet. Mädchen und Jungen werden gleichwertig behandelt. Je nachdem, um welche Art der Gewalt es sich handelt, ist unterschiedliches Vorgehen angebracht: Wenn die Gewalt so gross ist und eine akute Gefährdung (massiver Druck aufs Kind oder Gefahr der Eskalation) besteht, ist eine Fachstelle zu kontaktieren. Nutzungszeit Online-Lizenz: 3 Monate . Den Kindern wird altersgerecht erklärt, welche Wörter in der Kita nicht toleriert … So braucht es Menschen, die stetig eine bestimmte Aufgabe verfolgen, während andere mutig und überzeugt neue Ideen und alternative Möglichkeiten einbringen. Diversität macht eine Arbeitsgruppe flexibler und erhöht die Fähigkeit, Lösungen zu entwickeln. Schon die Auseinandersetzung mit dem Thema sensibilisiert und hilft, Überschreitungen zu erkennen. in kein laufendes Strafverfahren involviert ist. Wenn eine rektale Messung (After) wegen der Genauigkeit oder der Kooperation des Kindes notwendig ist, wird das Fieber nur durch die Gruppenleitung im Beisein einer zweiten Person gemessen. Das ist nicht in jeder Situation einfach, zum Beispiel wenn Unzufriedenheit über das Verhalten von Kolleg(inn)en aufkommt oder unterschiedliche Sichtweisen und Arbeitsansätze deutlich werden. 2. Zur Vermeidung eines Kusses muss ein natürliches Mass gewahrt werden. Alle Handlungen mit einem sexuellen Charakter (Berühren von Brust und Genitalien von Kindern, ausser beim Wickeln, s.u.) Wickelt eine Bezugsperson ein Kind, während sie alleine im Raum ist, informiert sie vorgängig ein/e andere/r Mitarbeiter/in. Übertretungen sind nicht immer einfach zu erkennen. Beispiel: Die Überzeugung, ein Kind benötigt einen geschützten und gut gestalteten Rahmen (Umwelt / Umgebung = Gruppenraum / Kita), um seine Möglichkeiten zu entfalten, fordert bei- spielsweise die Fähigkeit der Erzieherin, die Handlungsabsicht des Kindes zu erkennen und die

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